Dilemma in de NOW: de referentieloonsom
De NOW-regeling heeft ervoor gezorgd dat veel bedrijven na het begin van de coronacrisis snel een tegemoetkoming voor hun loonkosten hebben ontvangen. Die snel- en ruwheid hebben er nu echter toe geleid dat veel ondernemers onterecht geconfronteerd worden met forse kortingen op hun NOW‑bijdrage. In dit artikel bespreken wij de knelpunten en opties voor de getroffen ondernemers.
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
De uitrol van NOW Is een indrukwekkende prestatie van de Nederlandse overheid. Het in elkaar zetten van de regeling en inrichten van het aanvraagproces is in record tempo gerealiseerd, maar met het gevolg dat het een erg ruwe regeling is die nagenoeg geen rekening houdt met de specifieke omstandigheden van bepaalde branches of bedrijven.
Verlies bij het herzien van een belastingstelsel het ‘arm’s length principe’ niet uit het oog
We moeten toe naar een belastingstelsel dat uitvoerbaar is voor multinationals en belastingdiensten. En een stelsel dat niet leidt tot dubbele belastingheffing. In deze zoektocht wordt het ‘arm’s length principe’ steeds meer ter discussie gesteld. Terwijl dit principe al decennia lang een bepalende rol speelt in de winstverdeling van multinationals. Jaap Reyneveld legt het uit.
Hoe belast je multinationals zonder landen tekort te doen?
Winstbelastingstelsels zoals we ze kennen zijn ‘overleden’. De Nederlandse vennootschapsbelasting is gebaseerd op achterhaalde uitgangspunten. En binnen de EU hanteert elke lidstaat haar eigen belastingstelsel. Het gevolg is een complex woud aan verschillende belastingstelsels, inefficiëntie en dubbele belastingen. Het kan evenwichtiger en efficiënter via de Global Enterprise Taxation, een voorstel van Jaap Bellingwout, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam en partner bij KPMG Meijburg & Co.
Dilemma in de NOW: opgelost?
‘Deel van werkgevers dreigt coronasteun te moeten terugbetalen’, kopte de voorpagina van het FD op 22 mei 2020 toen wij aan de bel trokken naar aanleiding van een onderdeel van de NOW-regeling. Het probleem lijkt te worden opgelost, nu de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangeeft dat UWV in de uitvoering op dit punt maatwerk kan leveren.
NOW herzien … een beetje
Er is veel goed aan de NOW regeling, vooral de snelheid van invoering en de snelheid van de eerste voorschotten. Maar er is ook veel niet goed aan NOW. Eén onderdeel wordt nu aangepast. Dit betreft de gevolgen van een concern met onderdelen die het heel zwaar hebben en onderdelen die het minder zwaar hebben, of het zelfs juist goed doen.
Antwoorden van minister Koolmees over NOW
Afgelopen vrijdag publiceerde minister Koolmees de antwoorden op vragen die door verschillende politieke partijen zijn gesteld over de NOW-regeling. Gezien de vele onduidelijkheden die de regeling met zich meebrengt, werd hier reikhalzend naar uitgekeken. Wat waren de belangrijkste vragen en antwoorden en wat viel er op?
De impact van één werknemer op de NOW subsidie
Het sociale-verzekeringsloon (hierna: SV loon)speelt een prominente rol in de NOW regeling. Het is namelijk de basis voor de vaststelling van de loonsom waarvoor subsidie wordt ontvangen, maar ook voor de bepaling van welke groepsentiteiten de omzetdaling in aanmerking moet worden genomen. Voor de bepaling van de omzetdaling is immers de omzet van de gehele NOW-groep relevant. Hieronder vallen ook buitenlandse concernvennootschappen met Nederlands SV loon.