Overwegingen van een bestuurder: NOW or never!
Gisteren keek ik naar een actualiteitenprogramma op tv. Aan tafel werd gefulmineerd tegen beursgenoteerde bedrijven die nu NOW aanvragen. Dit terwijl vorig jaar nog flinke dividenden zijn uitgekeerd. Schande! Ik stelde mij voor dat ik bestuurder was van zo’n beursgenoteerd bedrijf. Wat zou ik doen? En welke overwegingen zouden wij als board en RvC maken. Met wiens belangen moeten we allemaal rekening houden?
In januari uitbetaalde personeelsbonus leidt tot lagere NOW subsidie
De NOW-regeling leidt door haar ruwheid mogelijk tot willekeur. Veelgenoemd hierin zijn bedrijven met seizoenspatronen en ondernemingen die onderdeel uitmaken van een grotere groep. Naast deze voorbeelden lijkt ook in de berekening van de hoogte van de subsidie enige willekeur niet te ontbreken. Bijvoorbeeld voor bedrijven die in januari de jaarlijkse werknemersbonus hebben uitbetaald: een terugbetaling van een aanzienlijk deel van het door hen ontvangen voorschot dreigt.
NOW Regeling en Transfer Pricing
Binnen de NOW regeling heeft het kabinet ervoor gekozen om de daling van de omzet op (Nederlands) concernniveau te beoordelen. Een eventuele omzetdaling van buitenlandse concernonderdelen en hoe deze zich (indirect) verhouden tot een omzetdaling in Nederland wordt (vooralsnog) niet meegenomen in de beoordeling.
Antwoorden van minister Koolmees over NOW
Afgelopen vrijdag publiceerde minister Koolmees de antwoorden op vragen die door verschillende politieke partijen zijn gesteld over de NOW-regeling. Gezien de vele onduidelijkheden die de regeling met zich meebrengt, werd hier reikhalzend naar uitgekeken. Wat waren de belangrijkste vragen en antwoorden en wat viel er op?
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
De uitrol van NOW Is een indrukwekkende prestatie van de Nederlandse overheid. Het in elkaar zetten van de regeling en inrichten van het aanvraagproces is in record tempo gerealiseerd, maar met het gevolg dat het een erg ruwe regeling is die nagenoeg geen rekening houdt met de specifieke omstandigheden van bepaalde branches of bedrijven.
Extra kabinetsmaatregelen coronacrisis (noodpakket banen en economie)
Met het verstrijken van de tijd raakt de coronapandemie het Nederlandse bedrijfsleven op een steeds ingrijpender wijze. De maatregelen die het kabinet op 12 maart 2020 bekendmaakte bleken onvoldoende. Daarom heeft het kabinet bij brief van 17 maart 2020, in beginsel voor de komende drie maanden, extra maatregelen afgekondigd die de Nederlandse werknemers, zzp’ers en het Nederlandse bedrijfsleven verder moeten ondersteunen. Deze zijn een aanvulling op of uitbreiding van de maatregelen van 12 maart 2020 en bespreken we puntsgewijs.