In januari uitbetaalde personeelsbonus leidt tot lagere NOW subsidie
De NOW-regeling leidt door haar ruwheid mogelijk tot willekeur. Veelgenoemd hierin zijn bedrijven met seizoenspatronen en ondernemingen die onderdeel uitmaken van een grotere groep. Naast deze voorbeelden lijkt ook in de berekening van de hoogte van de subsidie enige willekeur niet te ontbreken. Bijvoorbeeld voor bedrijven die in januari de jaarlijkse werknemersbonus hebben uitbetaald: een terugbetaling van een aanzienlijk deel van het door hen ontvangen voorschot dreigt.
NOW regeling - de tussenstand
Meer dan 100.000 bedrijven hebben zich aangemeld voor de NOW-regeling en ik spreek heel veel bedrijven die ook al een voorschot hebben ontvangen. Dat lijkt allemaal soepel te verlopen. Toch bestaan er nog steeds heel veel vraagtekens en onduidelijkheden rondom de NOW-regeling.
Overwegingen van een bestuurder: NOW or never!
Gisteren keek ik naar een actualiteitenprogramma op tv. Aan tafel werd gefulmineerd tegen beursgenoteerde bedrijven die nu NOW aanvragen. Dit terwijl vorig jaar nog flinke dividenden zijn uitgekeerd. Schande! Ik stelde mij voor dat ik bestuurder was van zo’n beursgenoteerd bedrijf. Wat zou ik doen? En welke overwegingen zouden wij als board en RvC maken. Met wiens belangen moeten we allemaal rekening houden?
Extra kabinetsmaatregelen coronacrisis (noodpakket banen en economie)
Met het verstrijken van de tijd raakt de coronapandemie het Nederlandse bedrijfsleven op een steeds ingrijpender wijze. De maatregelen die het kabinet op 12 maart 2020 bekendmaakte bleken onvoldoende. Daarom heeft het kabinet bij brief van 17 maart 2020, in beginsel voor de komende drie maanden, extra maatregelen afgekondigd die de Nederlandse werknemers, zzp’ers en het Nederlandse bedrijfsleven verder moeten ondersteunen. Deze zijn een aanvulling op of uitbreiding van de maatregelen van 12 maart 2020 en bespreken we puntsgewijs.