De kracht van vrouwen in familiebedrijven
In een blogserie over de invloed van demografische veranderingen op opvolgings- en governancevraagstukken in familiebedrijven, kunnen we niet om de veranderende rol van vrouwelijke ondernemers heen. De rol van vrouwen in familiebedrijven wordt gelukkig steeds groter, maar we zijn er nog niet.
Bedrijfsopvolgingsregelingen: een korte toelichting
De bedrijfsopvolgingsregelingen (BOR) staan onder druk. Uit verschillende hoeken, zowel ambtelijke als politieke, wordt voorgesteld om de BOR geheel af te schaffen of rigoureus te versoberen. Deze ontwikkelingen bedreigen de continuïteit van familiebedrijven en kunnen het ondernemersklimaat in Nederland onder druk zetten.
Opvolgingsstrategie voor het familiebedrijf
Opvolging en de overdracht van aandelen zijn voor familiebedrijven vaak zeer complexe processen, waarbij het de kunst is een balans te vinden tussen de verschillende belangen. Daarom neemt u ruimschoots de tijd voor het hele traject. Voorkom dat besluiten worden genomen op emotionele gronden: pas als alle kaarten op tafel liggen, wordt objectief duidelijk wat de beste oplossing is.
Olaf Leurs bij Brabantse Familiebedrijf Genootschap
Een familiebedrijf via de bedrijfsopvolgingsregeling zo voordelig mogelijk vererven of schenken vraagt om specialistische kennis. Meijburg partner Olaf Leurs was te gast bij het Brabantse Familiebedrijven Genootschap om hierover tekst en uitleg te geven.
De blijvende nalatenschap van ondernemersfamilies
Wat de meeste familiebedrijven en hun eigenaren bindt, gaat verder dan een gedeelde achternaam en gezamenlijk aandelenbezit. De belangrijkste verbindende schakel is vaak minder concreet maar vormt wel de essentie van wat ze gemeen hebben: een familienalatenschap die net zo uniek is als de familie zelf. In dit afsluitende blog uit onze serie hou ik een pleidooi voor het koesteren van deze nalatenschappen.
Bedrijfsopvolging: de moed om de juiste keuze te maken
Weinig beslissingen zijn zo bepalend voor de toekomst van een familiebedrijf als het maken van een keuze over de opvolging. Om op het juiste moment de juiste keuze te kunnen maken is een langdurig, zorgvuldig en breed opgezet voorbereidingsproces nodig dat vol dilemma's en valkuilen kan zitten.
Bedrijfsopvolgingsregeling: de voortzettingseis
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) biedt voor familiebedrijven interessante fiscale voordelen. Maar er zijn ook voorwaarden. Zo mag het familiebedrijf, volgens de voortzettingseis, gedurende vijf jaar niet verkocht of veranderd worden. Hoe nauw luistert deze eis? En hoe gaat u hier strategisch mee om? BOR-specialist Maarten Merkus legt uit.
Bedrijfsopvolgingsregeling: strategische aandachtspunten
Eigenaar of werkzaam binnen een familiebedrijf? Dan krijgt u vroeg of laat te maken met de vraag: wie neemt het bedrijf over? Uit statistieken blijkt dat deze vraag niet te lichtvaardig mag worden opgevat. Slechts één op de drie familiebedrijven overleeft de overdracht van oprichters naar kinderen. Het is dus belangrijk om uw opvolging goed voor te bereiden. En dan kunt u niet om de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) heen.