Eerste Kamer neemt pakket Belastingplan 2024 en andere fiscale wetsvoorstellen aan
Op 19 december 2023 heeft de Eerste Kamer nagenoeg het gehele pakket Belastingplan 2024, diverse andere fiscale wetsvoorstellen en enkele fiscale moties aangenomen. We hebben een overzicht gemaakt.
Employee incentive trends – SAR-plannen: jouw beloningsplan voor 2024
Het belonen van werknemers is meer dan alleen compensatie voor geleverde prestaties. Het is een stimulans om de motivatie en betrokkenheid van je medewerkers te vergroten. Belonen moet dan ook worden gezien als een strategisch instrument om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden, en om organisaties als topwerkgever te positioneren in een sterk veranderende arbeidsmarkt. Aandelengerelateerd belonen voldoet bij uitstek aan deze doelstellingen.
Uitzicht op meer mogelijkheden voor internationale waardeoverdracht Nederlands pensioenkapitaal
Nederland belemmert ongerechtvaardigd het vrije verkeer van werknemers door specifieke voorwaarden te stellen bij de internationale waardeoverdracht van pensioenkapitaal. Dat heeft het Europese Hof van Justitie geoordeeld.
Schijnzelfstandigheid in de zorg
Op 7 december jl. presenteerden Wim van Welsem van KPMG Meijburg & Co en Allard Bekius van Nysingh het eerste van drie webinars met als onderwerp “Schijnzelfstandigheid in de zorg”. Wim en Allard hebben ruim 200 deelnemers meegenomen in de actuele stand van zaken op het gebied van de zzp’er in de zorg.
Allard heeft alle relevante ontwikkelingen besproken waaronder het Integraal Zorgakkoord, de daarin afgesproken intentie om te komen tot een Fiscaal kader zzp zorg en de rechtspraak van de Hoge Raad inzake Deliveroo. Ook het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling rechtsrelaties en rechtsvermoeden, heeft hij behandeld.
Wim is vervolgens dieper ingegaan op alles dat te maken heeft met de (nu bij ons bekende) inhoud van het Fiscaal kader zzp zorg. Dit voornoemde kader is nu uitgesteld tot 1 juli 2024. Wim heeft de overwegingen omtrent dat uitstel behandeld en heeft vervolgens ook de fiscale consequenties van het uitblijven van het kader geduid.
Vanuit arbeidsrechtelijk perspectief is Allard ingegaan op de mogelijke consequenties in de situatie dat je zzp’er toch een werknemer blijkt te zijn. Denk daarbij aan mogelijke loonvordering voor vakantiedagen, - toeslag, ORT en dertiende maand en sociale verzekeringspremies, loonbelasting en pensioen. Maar ook aan het van toepassing zijnde ontslagrecht. Tot slot heeft Allard besproken wat je als werkgever in de zorg nu kunt doen.