Reward

Beloningstrends

De huidige beloningstrends laten al een duidelijke verandering zien. Er is sprake van meer flexibiliteit en persoonlijke aanpassing. Zo krijgen werknemers steeds meer keuzemogelijkheden voor verlof en mobiliteit, en wordt er ingezet op thema’s als ‘lifestyle’, ‘educatie’, ‘welzijn’ en ‘vitaliteit’. Een modern beloningsbeleid inclusief een ‘state of the art’-pensioenregeling biedt werkgevers unieke kansen om te excelleren in talentwerving.

Aandelengerelateerd belonen en managementparticipaties

Om talenten meer te binden en hen direct of indirect te laten deelnemen aan de bedrijfsresultaten en de groei van de onderneming, kun je overwegen een vorm van aandelengerelateerd belonen in je beloningsbeleid op te nemen. Hiermee zet je de toon voor een productieve en gemotiveerde werkomgeving en geef je werknemers het gevoel dat zij een waardevolle bijdrage leveren.

Is er sprake van een overname, fusie of joint venture? Denk er dan aan dat de juridische en fiscale aspecten van een dergelijke transactie ook de beloningspakketten en incentiveprogramma’s raken.

Gelijke kansen en waardering

Modern beloningsbeleid is ook gericht op het bieden van gelijke kansen en waardering aan medewerkers, ongeacht wie ze zijn. Bedrijven die gelijk belonen zullen niet alleen een eerlijkere en inclusievere interactie creëren, maar ook de motivatie en loyaliteit van hun werknemers verhogen.

Vergroenen van arbeidsvoorwaarden

Met een groeiend bewustzijn over de impact van bedrijfsactiviteiten op milieu en samenleving speelt ook het ‘vergroenen’ van arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol in het vormgeven van beloningsbeleid voor de toekomst. Denk aan het vervangen van je traditionele beloningsvormen door duurzame alternatieven, zoals het inzetten van milieuvriendelijk vervoer, een bijdrage voor groene energieprojecten en/of het faciliteren van milieubeschermingsmaatregelen.

Podcast: Rewards Unlocked

Van aandelen gerelateerde beloningen tot keuzebudgetten en van workations tot internationaal werven: de wereld van beloningsbeleid en rewards is volop in beweging en werknemers hebben torenhoge verwachtingen van de arbeidsvoorwaarden bij hun (toekomstige of huidige) werkgever. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat je dit goed regelt voor zowel je werknemers als de organisatie? In onze nieuwe podcast Rewards Unlocked gaat Ruben Froger hierover in gesprek met zijn gasten en neemt je mee in de wereld van Rewards. Hij gaat op zoek naar verhalen uit de praktijk en het antwoord op de vraag hoe werkgevers zich optimaal èn uniek kunnen positioneren in de hedendaagse arbeidsmarkt.