Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om te voldoen aan de fiscale en socialezekerheidswetgeving. Dit is van cruciaal belang om reputatieschade, naheffingen en/of boetes en rente te voorkomen. Het naleven van deze wetgeving op het gebied van inkomsten- en loonbelasting heeft dan ook hoge prioriteit.
Naast deze wetgeving komen er bij internationale tewerkstelling ook nog andere verplichtingen kijken, zoals de Nederlandse payrollverplichtingen en Posted Workers Directive- (PWD‑)verplichtingen. Deze complexe regelgeving kan voor onduidelijkheid zorgen bij zowel werkgevers als werknemers.
Hoe maak jij als werkgever optimaal gebruik van de vele specifieke regelingen, zoals onder andere de 30%-regeling, de ‘corresponding approval’ van buitenlandse pensioenregelingen en de A1/certificate of coverage-verklaringen binnen jouw organisatie?
Onze specialisten nemen de zorgen van jou en je werknemers weg en staan voor je klaar. Met hun ervaring in het begeleiden van werkgevers een werknemers bij het voldoen aan de hiervoor genoemde verplichtingen en het optimaal gebruikmaken van de beschikbare regelingen, zorgen zij voor een efficiënte en zorgeloze afhandeling van alle formaliteiten.
Wat kun jij van ons verwachten?
- een internationaal, wereldwijd netwerk van specialisten, waardoor we jou overal ter wereld kunnen ondersteunen;
- uitgebreide kennis van alle nationale en internationale wet- en regelgeving;
- duidelijke en praktische begeleiding bij het voldoen aan alle verplichtingen;
- optimalisatie van de belastingpositie van jouw werknemers door gebruik te maken van alle mogelijke aftrekposten en regelingen;
- een vast contactpunt voor al jouw vragen.
Aangifte Inkomstenbelasting expats
Wil jij als werkgever jouw internationale werknemers ondersteuning bieden bij het voldoen aan hun belastingplicht wereldwijd? Dan hebben wij voor jou de juiste specialisten in huis. Onze People Services-afdeling ondersteunt vele organisaties bij het managen van de individuele belastingplicht die wereldwijd ontstaat als gevolg van het werken over de grens.
Of het nu ‘assignees’ (expats) betreft of werknemers uit het buitenland die op lokaal contract ingehuurd worden, wij kunnen jou en jouw werknemers helpen met het voldoen aan de inkomstenbelastingplicht waar ter wereld jouw werknemers zich ook bevinden. Onze specialisten hebben zich toegelegd op het coördineren van wereldwijde complianceverplichtingen en schakelen dagelijks met HR- en global-mobilityafdelingen van werkgevers, met werknemers en met onze buitenlandse KPMG-collega’s om op efficiënte wijze aan deze verplichtingen te voldoen.
In Nederland hebben wij een team van specialisten dat zich ontfermt over het opstellen van alle Nederlandse inkomstenbelastingaangiften waarbij internationale aspecten een rol spelen. Door de inzet van geavanceerde technology kunnen onze specialisten zich richten op de meest optimale verwerking van alle gegevens en houdt de werknemer tegelijkertijd grip op zijn eigen data. Wij begeleiden jou en jouw werknemers van a tot z, zodat jouw internationale werknemers tijdig aan hun inkomstenbelastingplicht voldoen.
Payroll Services
Wij bieden uitgebreide payrollondersteuning aan organisaties. Of het nu lokale payroll betreft of payroll met internationale aspecten, wij hebben expertise in huis voor het gehele spectrum. In het geval van payroll waarbij internationale loonelementen een rol spelen, rekenen wij dit voor jou om naar Nederlandse belastingmaatstaven. Wij kunnen je instructies geven hoe je deze informatie zelf in jouw payroll verwerkt, maar wij kunnen jou ook het hele payrollproces uit handen nemen, inclusief het indienen van de maandelijkse loonheffingenaangiften bij de Belastingdienst. Onze specialisten nemen jou alle zorgen uit handen, van het opstellen van een correcte payroll tot het voldoen aan alle internationale wet- en regelgeving.
30%-regeling
Onze specialisten adviseren jou uitgebreid over de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling en verzorgen het aanvraagproces. Zo zorg je ervoor dat jouw internationale werknemers voldoen aan alle voorwaarden, op de hoogte zijn van de wijzigingen in deze regeling en optimaal profiteren van deze fiscale aftrek.
Sociale zekerheid
Wij bieden jouw (internationale) organisatie ondersteuning bij alle aspecten van sociale zekerheid voor jouw (internationale) werknemers. In het huidige tijdperk waarbij remote werken en internationale inhuur veelvuldig voorkomen, is het van groot belang dat jij weet waar jouw werknemers sociaal verzekerd zijn om (soms hoge) boetes te voorkomen. Onze specialisten helpen je graag met het bepalen waar jouw werknemers sociaal verzekerd zijn, hoe je dit kunt managen en hoe je kunt voldoen aan de veranderende wet- en regelgeving. Het aanvragen van een ‘certificate of coverage’, een A1-verklaring of het aanbieden van vrijwillige sociale verzekeringen? Ons team staat voor je klaar om jou te helpen jouw risico’s te verminderen en aan de wensen van jouw werknemers tegemoet te komen.
Posted Workers Directive
Sinds het van kracht worden van de Posted Workers Directive (PWD) adviseren wij organisaties over de verplichtingen die daaruit voortkomen. Deze richtlijn stelt minimumeisen vast waaraan werkgevers moeten voldoen wanneer zij werknemers detacheren naar een andere EU-lidstaat. Een van de eisen is het vooraf melden van de detachering aan de bevoegde autoriteiten in de lidstaat waar de werkzaamheden worden verricht. Onze specialisten hebben diepgaande kennis over deze verplichtingen en kunnen je helpen hieraan te voldoen, inclusief het aanmelden van jouw gedetacheerde werknemers bij de Nederlandse autoriteiten.
