Dankzij geavanceerde technologieën en digitale connectiviteit kunnen werknemers nu locatieonafhankelijk opereren, waardoor bedrijven talent over de hele wereld kunnen aantrekken, de productiviteit kunnen verhogen en kosten kunnen besparen.
Deze manier van werken brengt echter significante fiscale en socialezekerheidsrechtelijke uitdagingen met zich mee, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Deze uitdagingen variëren per land. Het is van cruciaal belang om te begrijpen welke regels van toepassing zijn, in welk land belasting moet worden geheven en hoe dubbele belastingheffing kan worden voorkomen.
De hedendaagse HR- en Global Mobility-professional staat voor een toenemende complexiteit. Nieuwe tewerkstellingsvormen, zowel nationaal als internationaal, een diversiteit aan vaste en variabele beloningsvormen en steeds strengere wet- en regelgeving stellen alsmaar hogere eisen aan HR-en Global Mobility-afdelingen.
Onze Global Mobility-specialisten helpen je bij het ontwarren van deze complexe materie. Door hun diepgaande kennis van (inter)nationale wet- en regelgeving, onze geavanceerde KPMG LINK Go technology en onze effectieve processen zorgen wij ervoor dat uw organisatie compliant is en u geen onnodige risico’s loopt.
Links & Downloads
-
Grensoverschijdend werken
Kan een instantie een reeds gebruikte A1-verklaring voor sociale zekerheid intrekken?
-
-
