Dankzij geavanceerde technologieën en digitale connectiviteit kunnen werknemers nu locatieonafhankelijk opereren, waardoor bedrijven talent over de hele wereld kunnen aantrekken, hun productiviteit kunnen verhogen en kosten kunnen besparen.
Deze manier van werken brengt echter significante fiscale en socialezekerheidsrechtelijke uitdagingen met zich mee, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Deze uitdagingen variëren per land. Het is van cruciaal belang om te begrijpen welke regels van toepassing zijn, in welk land belasting moet worden geheven en hoe dubbele belastingheffing kan worden voorkomen.
De hedendaagse HR- en global-mobilityprofessional staat voor een toenemende complexiteit. Nieuwe tewerkstellingsvormen, zowel nationaal als internationaal, een diversiteit aan vaste en variabele beloningsvormen en steeds strengere wet- en regelgeving stellen alsmaar hogere eisen aan HR- en global-mobilityafdelingen van werkgevers.
Advies nodig?
Onze global-mobilityspecialisten helpen je bij het ontwarren van deze complexe materie. Door hun diepgaande kennis van (inter)nationale wet- en regelgeving, onze geavanceerde KPMG LINK Go-technology en onze effectieve processen helpen wij jouw organisatie om compliant te worden en te blijven, en zorgen we dat je geen onnodige fiscale en socialezekerheidsrechtelijke risico’s loopt.
Links & Downloads
-
Grensoverschijdend werken
Kan een instantie een reeds gebruikte A1-verklaring voor sociale zekerheid intrekken?
-
-
-
-
Actueel
Global Assignment Policies and Practices Survey
Current trends in remote working
