Jaarlijkse wijziging salariscriterium voor kennismigranten en legesbedragen 2019
Het salariscriterium voor kennismigranten is opgenomen in het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen. Hierin is ook bepaald dat de hoogte van het salaris jaarlijks met ingang van 1 januari wordt gewijzigd op basis van recente indexcijfers van de cao‑lonen gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Per 1 januari 2019 gelden de volgende brutomaandbedragen:
- Kennismigranten vanaf 30 jaar € 4.500 exclusief vakantiebijslag
- Kennismigranten jonger dan 30 jaar € 3.299 exclusief vakantiebijslag
- In Nederland afgestudeerden € 2.364 exclusief vakantiebijslag
- Europese blauwe kaart € 5.272 exclusief vakantiebijslag
Bij de beoordeling van het looncriterium wordt uitsluitend betekenis toegekend aan het loon in geld. Het gaat daarbij om het vaste contractueel overeengekomen en in geld vastgestelde brutoloon, waartoe niet wordt gerekend de door de werkgever te betalen vakantiebijslag. De waarde van niet in geld uitgekeerd loon en de waarde van onzekere loonbestanddelen als overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen worden niet meegeteld. Onkostenvergoedingen en toeslagen mogen wel worden meegerekend, mits deze gegarandeerd zijn en structureel elke maand worden uitbetaald.
Een vaste toeslag, zoals een dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering die contractueel is vastgelegd mag alleen bij het brutoloon worden meegeteld als deze ook daadwerkelijk maandelijks aan de kennismigrant wordt uitbetaald.
Verder moet het loon ten minste maandelijks en giraal aan de kennismigrant worden uitbetaald op een bankrekening die op naam van de kennismigrant staat. Loonstroken moeten bij een eventuele inspectie meteen ter inzage kunnen worden overlegd.
Voor aanvragen die nog voor 1 januari 2019 zijn ingediend geldt het salariscriterium van 2018. Ook in situaties waarbij de aanvraag Toegang en Verblijf (TEV) is ingediend voor 1 januari 2019 terwijl de kennismigrant pas in 2019 Nederland inreist, geldt het oude criterium.
Het salariscriterium is behalve voor de kennismigrantenprocedure ook van toepassing op aanvragen die worden ingediend voor een verblijfsvergunning voor ‘overplaatsing binnen een onderneming’ onder de Europese ICT-richtlijn (96/71/EG).
Daarnaast geldt het salariscriterium tevens voor de volgende typen aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning:
1. Kennismigrant kort verblijf
Deze regeling is beperkt tot medewerkers in een sleutel- of specialistenpositie die werken voor een ‘erkend referent’ en die binnen een periode van zes maanden maximaal negentig dagen in Nederland werkzaam zijn.
2. Aanvraag in het kader van een overplaatsing binnen concernverband
Er zijn speciale categorieën voor sleutelposities, overdracht van kennis en trainees. Op de eerste twee categorieën is het salariscriterium van een kennismigrant van 30 jaar of ouder van toepassing. Bij de trainees geldt het verlaagde criterium voor personen jonger dan 30 jaar.
3. Kennismigrant woonachtig in andere EU-lidstaat maar wel werkzaam in Nederland
Deze regeling is vooral aantrekkelijk voor werkgevers in de grensstreek, die op grond hiervan kennismigranten in dienst kunnen nemen terwijl deze niet in Nederland wonen.
Het is gebruikelijk dat ook alle legesbedragen per 1 januari worden geïndexeerd. Dit jaar zijn echter slechts een paar legesbedragen aangepast en die zien niet op aanvragen voor kennismigranten, voor een ICT-vergunning of op een aanvraag van gezinsleden. De volgende bedragen blijven voorlopig van toepassing:
- Kennismigrant, nieuwe aanvraag € 582
- Kennismigrant, verlenging € 355
- Gezinslid, nieuwe aanvraag of verlenging € 240
- Minderjarig kind, nieuwe aanvraag of verlenging € 51
- Europese blauwe kaart, nieuwe aanvraag € 661
- Europese blauwe kaart, verlenging € 355
Indien u meer informatie wenst over dit onderwerp, zijn wij u vanzelfsprekend graag van dienst.
