Jaarlijkse wijziging salariscriterium voor kennismigranten 2025

Het salariscriterium voor kennismigranten is opgenomen in het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen. Hierin is ook bepaald dat de hoogte van het salaris jaarlijks met ingang van 1 januari wordt gewijzigd op basis van recente indexcijfers van de cao-lonen gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Voor komend jaar geldt dat de normbedragen met 6,70% worden verhoogd.

Per 1 januari 2025 gelden de volgende brutomaandbedragen:

Bij de beoordeling van het looncriterium wordt uitsluitend betekenis toegekend aan het loon in geld. Het gaat daarbij om het vaste contractueel overeengekomen en in geld vastgestelde brutoloon, waartoe niet de door de werkgever te betalen vakantiebijslag wordt gerekend. De waarde van niet in geld uitgekeerd loon en de waarde van onzekere loonbestanddelen als overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen worden niet meegeteld. Onkostenvergoedingen en toeslagen mogen wel worden meegerekend, mits deze gegarandeerd zijn en structureel elke maand worden uitbetaald.

Een vaste toeslag, zoals een dertiende maand of vaste eindejaarsuitkering die contractueel is vastgelegd, mag alleen bij het brutoloon worden meegeteld als deze ook daadwerkelijk maandelijks aan de kennismigrant wordt uitbetaald. 

Verder moet het loon ten minste maandelijks en giraal aan de kennismigrant worden uitbetaald op een bankrekening die op naam van de kennismigrant staat. Loonstroken moeten bij een eventuele inspectie ter inzage kunnen worden getoond. 

Voor aanvragen die nog voor 1 januari 2025 zijn ingediend geldt het salariscriterium van 2024. Ook in situaties waarbij de aanvraag Toegang en Verblijf (TEV) is ingediend voor 1 januari 2025 terwijl de kennismigrant pas in 2025 naar Nederland reist, geldt het oude criterium. 

Het salariscriterium is behalve voor de kennismigrantenprocedure ook van toepassing op aanvragen die worden ingediend voor een verblijfsvergunning voor ‘overplaatsing binnen een onderneming’ onder de Europese ICT-richtlijn. 

Daarnaast geldt het salariscriterium tevens voor de volgende typen aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning: 

1. Kennismigrant kort verblijf 

Deze regeling is beperkt tot medewerkers in een sleutel- of specialistenpositie die werken voor een ‘erkend referent’ en die binnen een periode van zes maanden maximaal negentig dagen in Nederland werkzaam zijn en vanwege de korte duur van het verblijf geen verblijfsvergunning aanvragen.

2. Aanvraag in kader van overplaatsing binnen concernverband 

Er zijn speciale categorieën voor sleutelposities, overdracht van kennis en trainees. Op de eerste twee categorieën is het salariscriterium van een kennismigrant van 30 jaar of ouder van toepassing. Bij de trainees geldt het verlaagde criterium voor personen jonger dan 30 jaar. 

3. Kennismigrant woonachtig in andere EU-lidstaat maar wel werkzaam in Nederland 

Deze regeling is vooral aantrekkelijk voor werkgevers in de grensstreek die op grond hiervan kennismigranten in dienst kunnen nemen terwijl die niet in Nederland wonen. 

Europese blauwe kaart 

Deze regeling kan aantrekkelijk zijn voor met name werkgevers die geen erkend referent zijn en die hoogopgeleiden in dienst willen nemen. Tevens kan deze regeling in het voordeel zijn van medewerkers die bij de Nederlandse werkgever in dienst willen treden en reeds in een andere EU-lidstaat met een Europese blauwe kaart verblijven.

Indien je meer informatie wenst over dit onderwerp, zijn wij je vanzelfsprekend graag van dienst.