The war on executive talent is real!
U herkent het vast: in de dynamische omgeving van het topmanagement van een onderneming is het aantrekken en behouden van getalenteerde, ervaren bestuurders geen sinecure. De markt voor top executives is krap terwijl er bovendien steeds meer gevraagd wordt van de huidige generatie bestuurders. Het is voor werkgevers dan ook cruciaal om het (strategische) beloningsbeleid van uw onderneming zo in te richten dat u optimaal bent gepositioneerd voor alle fases in de levenscyclus van een executive; van de wervingsfase respectievelijk de bindingsfase tot uiteindelijk een eventueel uitstroom/afscheid van de executive.
Maar hoe ziet zo’n beloningsbeleid eruit? Welke strategieën kunnen hierbij gevolgd worden? Welke beloningselementen zijn interessant voor deze specifieke doelgroep? Welke fiscale overwegingen c.q. kansen spelen een rol en welke juridische aspecten dient u in ogenschouw te nemen?
Tijdens ons Reward Atelier op 18 maart 2025 delen onze Executive Reward specialisten hun inzichten op bovenstaande vragen. Daarnaast staan we stil bij de nieuwste ontwikkelingen in de markt van ‘executive remuneration’, alsmede de kansen maar ook de risico’s en de uitdagingen.
Paneldiscussie
We sluiten het Atelier af met een paneldiscussie waarin gerenommeerde business leaders hun inzichten en ervaringen delen op het gebied van beloning en incentives voor topbestuurders en hoe zij nieuwe beloningsmiddelen inzetten voor aanstormend talent.
De dagvoorzitter van dit atelier is Marijke Roskam.
Indien u geïnteresseerd bent om het KPMG Meijburg & Co Reward Atelier 2025 bij te wonen op ons kantoor in Amstelveen, aarzel dan niet en meld u aan via bijgevoegde link.
We kijken ernaar uit u te verwelkomen!
