De arbeidsmarkt evolueert naar meer flexibele werkmodellen. Remote werken, de ‘gig economy’ en flexibele contracten veranderen het speelveld. Met de opkomst van geavanceerde technologieën en digitale verbindingen is het mogelijk geworden om werknemers vanuit verschillende landen te laten werken ongeacht waar zij zich bevinden. Als werkgever ben je hierdoor in staat om talent van over de hele wereld aan te trekken, jem productiviteit te verhogen en je kosten te verlagen. Daarbij is het belangrijk om te begrijpen welke regels van toepassing zijn, welk land belasting mag heffen en hoe dubbele belastingheffing kan worden voorkomen. Onze Mobility-specialisten helpen je hier graag bij.
Het ‘work from anywhere’-concept is in veel internationaal opererende bedrijven inmiddels gemeengoed geworden. Ook deze manier van werken heeft echter gevolgen voor de fiscale en socialezekerheidsverplichtingen van zowel werkgever als werknemers.
De nieuwe vormen van (internationale) tewerkstelling, een variëteit aan vaste en variabele beloningen en steeds complexere wet- en regelgeving zorgen ervoor dat (inter)nationale HR-afdelingen aan steeds hogere eisen moeten voldoen.
Onze Mobility-specialisten helpen je bij het navigeren door deze complexiteit met hun praktische advisering en effectieve compliancesupport, ondersteund door onze hoogwaardige KPMG LINK Go-mobilitytechnologie.
Ons primaire doel bij dit alles is om jou in control te houden.
