Indien u medewerkers hebt die werken buiten de EU-lidstaat waar zij wonen, of die in meerdere EU-lidstaten werken, regelt Verordening 883/2004/EG onder welke sociale zekerheidswetgeving zij vallen. Tijdens een publieke gezondheidscrisis zoals nu is het voor werknemers van belang dat zij weten waar zij aan toe zijn wanneer zij ziek worden, of hun dienstbetrekking wordt beëindigd. Ook voor werkgevers is het zeker nu cruciaal om zekerheid te hebben over de sociale zekerheidspositie van hun werknemers, ook om niet tegen onverwachte kosten en administratieve lasten aan te lopen.
De coronacrisis kan namelijk impact hebben op de sociale zekerheidspositie van medewerkers die werkzaam zijn buiten de lidstaat waar zij wonen en/of die in meerdere EU-lidstaten werken.
Zo kan bijvoorbeeld de sociale zekerheidspositie van grensarbeiders die woonachtig zijn binnen de EU en die werkzaam zijn voor uw organisatie in Nederland, maar door de coronacrisis verplicht vanuit huis werken, veranderen. Het is mogelijk dat de sociale zekerheid vanuit Nederland verschuift naar het thuisland. Hierdoor loopt u als werkgever aan tegen administratieve lasten en eventuele additionele sociale zekerheidskosten.
- Tot op heden heeft de Europese Unie geen uitlatingen gedaan met betrekking tot impact van de coronacrisis op de sociale zekerheidspositie van medewerkers waarop de Verordening 883/2004 van toepassing is.
- De Nederlandse Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft aangegeven op dit moment hierover nog geen standpunt te hebben ingenomen.
- De Belgische sociale zekerheidsautoriteiten hebben eenzijdig besloten het thuiswerken in verband met de coronacrisis buiten beschouwing te laten bij het vaststellen van de sociale zekerheidspositie.
Meer informatie of advies?
Naast Nederland en België hebben ook Duitsland, Denemarken, Zweden, en Finland vergelijkbare standpunten ingenomen. Indien u vragen heeft over de impact van aangepaste werkpatronen door de coronacrisis op de sociale zekerheidspositie van uw werknemers, adviseren wij u daar graag bij.
